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四川金宫川派有限公司董事长龚永泽
四川金宫川派有限公司董事长龚永泽应邀出席第十四届中国雇主品牌年会暨2019年度颁奖盛典。
本届雇主品牌年会汇集众多政府机构决策者、行业顶级专家及世界500强企业的人力资源管理高管深入研讨新一代职场人的加入，给人力资源管理所带来的机遇与挑战，以及国内人力资源领域的热点与趋势，探索人力资源产业“聚集、共享、融合、改革”的未来发展之路。
随着AI人工智能、大数据、云计算和“互联网时代下半场”的快速发展，90后、95后(即Z世代)已逐渐成为了人力资源市场的主力军，“Z世代”已成为品牌和社会目光追逐的新宠，富有个性特色的雇主品牌战略定位，将在吸引力、吸引方式上独树一帜，从而使企业在目标人才心目中取得无可替代的位置，帮助企业吸引和保留关键人才。
圆桌对话：如何打造Z世代雇主品牌
在如何打造Z世代雇主品牌座谈会上，四川金宫川派有限公司董事长龚永泽先生从企业品牌、企业产品以及企业文化等方面进行了以下分享：
时代在前进，金宫也在相应的做出调整，以适应这个社会的发展，在高效工作的同时，也给员工带来更好的工作体验，留住人才，创造价值，达到共赢!
关于企业品牌和产品品牌，金宫顾问龚国林先生解说金宫集团拥有良好的雇主口碑、品牌口碑和产品口碑，“金宫造，好调料”的广告语也家喻户晓!金宫集团旗下“金宫”“百信”“川派”等品牌齐头并进，立足川菜味道，根据市场需求不断丰富产品线，创新品牌营销方式，精耕市场，建立丰富产品线，满足消费者多元需求，加强品牌与消费者的沟通和交流，赢取消费者的心智。
调味品不仅可以调剂食物味道，同时也能调剂生活，美味能使人心情愉快，带来精神层面的美好享受。金宫一直致力于“用美味传递幸福”!
龚永泽董事长分享金宫的雇主品牌策略
接下来，龚永泽董事长重点分享了金宫的企业文化：金宫的企业文化很受管理者和员工的欢迎，这很难得!未来金宫也会针对Z世代人群的特征，补充符合他们特征的文化。金宫的企业使命是为员工提供良好的福利和打造快乐幸福的平台，为股东创造良好的投资回报，打造极具竞争力并赢得社会尊重的企业。
作为一个企业的核心——员工的利益始终被摆在最前面，一个企业只有成为员工心中的归属才能真正实现企业为家的目标。金宫不仅为员工提供挥洒激情的平台，还要帮助员工提升发展，不断创新发展，才能让生命更有价值。
在颁奖典礼上，四川金宫川派有限公司荣获“2019年度中国最佳雇主”，董事长龚永泽先生荣获“2019年度中国最具社会责任企业家”。
金宫始终坚信，每一个人都独具天赋，管理人员决不能成为人才的杀手，要做到待遇留人、情感留人、环境留人、发展留人。作为新时代的雇主，金宫坚持在员工心中树立起温暖友爱的形象，企业发展中科学管理方式必不可少，但是情感管理也非常重要，充分调动员工的主观能动性，用情感去融化每一个人。
金宫成立的父母成就奖、子女栋梁基金、员工急难救助基金等公益基金，以及每年的爱心捐助，金宫用实际行动在践行每一句承诺，做有担当的企业，影响着每一个员工，成为有担当的人。金宫是一家充满温暖和情感的公司，让员工实现自我价值，同时成长为兼具善心、信心、决心、野心的人。这些，Z世代的人也需要!
超越自我，精益求精
金宫将持续以“创中国第一民族名牌，做行业先锋，让天下人拥有健康美味的生活”为目标，秉承“用心打造健康、美味、方便的调味精品”的质量方针，立志成为极具竞争力并赢得社会尊重的企业。
前景可待，未来可期，让我们一起见证金宫的腾飞!(窦一哲)
